PRIMERO DE MAYO: DÍA DEL TRABAJO

El trabajador ecuatoriano no descansa, su día comienza muy temprano y termina muy tarde, sus músculos duelen, su mente se agota, su ánimo decae por el estrés diario, pero cuando trabaja en lo que ama, la satisfacción transforma el cansancio en orgullo, orgullo para su familia y para su país, orgullo de saber que hoy y siempre, está contribuyendo a construir honradamente un mejor lugar donde vivir.

El dia del trabajador se celebra cada primero de mayo, como una forma de conmemorar y agradecer la valiente lucha de muchos obreros por establecer los derechos laborales a los que hoy son acreedores cientos de miles de generaciones.

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Todo comenzó en 1886, cuando cerca de 400.000 trabajadores y miembros de sindicatos obreros en Chicago, Estados Unidos, paralizaron las fábricas con el fin de reivindicar la jornada de ocho horas laborales, para lograrlo, el sindicato mayoritario de finales del siglo XIX en Estados Unidos inició una huelga a partir del 1 de mayo de 1886. Los enfrentamientos entre la policía y los trabajadores terminaron con la sagre derramada de muchos obreros, pero al final, el objetivo fue cumplido.

¿Cuáles son los derechos del trabajador ecuatoriano?

1 de Mayo Día del Trabajador en Ecuador - Resumen del primero de mayo - Foros Ecuador

El Código de trabajo en Ecuador garantiza los derechos y obligaciones de empleadores y empleados en el país. El derecho a una jornada laboral racional (8 horas diarias), a su seguridad dentro del trabajo, a un suministro justo acorde a las labores que desempeñan, figuran entre todos ellos.

Aquí te citamos algunos de los derechos del trabajador según el Código Laboral Nacional:

Afiliación a la Seguridad Social desde el primer día de trabajo.
Recibir como mínimo el sueldo básico ($ 400,00) en función a la tabla sectorial.
Percibir horas extras y suplementarias.
Gozar de beneficios sociales (décimo tercero, cuarto).
Percibir fondos de reserva a partir de su segundo año de trabajo.
Tener vacaciones laborales remuneradas.
Compensación por salario digno.
A un periodo de licencia por paternidad y maternidad (subsidio para la nueva madre).
Solicitar certificados relativos a su trabajo.
Recibir pago de utilidades.